2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案1套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
2、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。




【答案】：C
3、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（　　　）功能。




【答案】：C
4、有五个成员组成的新产品研发小组，内部一应该采用的沟通形式是（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
5、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（　　）。




【答案】：B
6、工作满意度理论中的( )认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。




【答案】：C
7、关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。




【答案】：B
8、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　　）。




【答案】：B
9、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（　　　）策略。




【答案】：C
10、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（　　）。[2014年真题]




【答案】：C
11、事业单位工作人员提前（　　）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。




【答案】：C
12、下列调节作业速率的方法中错误的是( )。


，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳
，可以提高劳动生产率
【答案】：D
13、新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。




【答案】：C
14、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。




【答案】：A
15、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。


、满意度和生产率

【答案】：A
16、( )是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。




【答案】：A
17、内部招募的优点，不包括( )。




【答案】：D
18、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：D
19、下列团体分类中，属于非正式团体的是( )。




【答案】：B
20、关于工作相关概念的说法，错误的是( )。
、跨部门基础上的综合层次的工作

，即完成工作的步骤

【答案】：C
21、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。




【答案】：B
22、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的( )措施




【答案】：B
23、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。
、成长潜能整合的角度理解人格


，实现个人潜能的倾向
【答案】：D
24、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则( )。
，均衡就业量下降
，均衡就业量上升
，均衡就业量上升
，均衡就业量下降
【答案】：B
25、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是( )。




【答案】：C
26、下列关于横向沟通的说法，错误的是（　　）。



，但更多情况下是正式的
【答案】：D
27、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（　　　）。




【答案】：C
28、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（　　　）的未成年人。




【答案】：C
29、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（　　）。
％
％
％
％
【答案】：A
30、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。




【答案】：C
31、法律规定中所指的未成年工，是指（　　）的劳动者。




【答案】：C
32、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（　　）的标准向劳动者加付赔偿金。
％以上80％以下
％以上100％以下
％以上90％以下
％以上95％以下
【答案】：B
33、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
34、（2020年真题）员工减压的措施不包括（　　　）。




【答案】：D
35、（2018年真题）（　　　）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。




【答案】：A
36、材料题
，到其他公司工作
，到其他公司工作


【答案】：C