2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（综合卷）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（综合卷） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（综合卷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
2、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。




【答案】：D
3、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
4、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
5、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
6、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
7、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
8、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
9、差异化创新属于（）




【答案】：A
10、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
11、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
12、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
13、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
14、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　　　）。




【答案】：B
15、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
16、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
17、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
18、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
19、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
20、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
21、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（　　　）来促进培训成果转化。




【答案】：B
22、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
23、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
24、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
25、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
26、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
27、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
28、企业年金属于（）。




【答案】：C
29、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
30、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
31、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
32、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
33、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
34、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
35、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
36、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
37、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
38、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A