2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
2、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
3、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
4、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（　　　）。




【答案】：D
5、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
6、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
7、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
8、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　　）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。




【答案】：D
9、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
10、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
11、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
12、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
13、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
14、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
15、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
16、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
17、学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
18、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
19、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A
20、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
21、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
22、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
23、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。




【答案】：A
24、心理测试的标准化不包括(　)的标准化。




【答案】：D
25、（）和员工流动率成正比。




【答案】：D
26、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
27、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
28、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
29、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（　　　）特点。




【答案】：C
30、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
31、国际劳工公约的特点不包括（　　　）



，又有措施的灵活性
【答案】：C
32、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
33、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
34、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
35、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
36、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
37、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
38、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。




【答案】：B