2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【巩固】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、用态度预测行为，准确性较高的情形是（　　）。




【答案】：D
2、（2019年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
【答案】：D
3、（　　　）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。




【答案】：A
4、（　　）适用于较为机械性特点的工种。




【答案】：B
5、“大七”人格维度中，情绪性是指（　　　）。
、乐观
、自制
、爽直
、机敏
【答案】：C
6、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（　　）决定的。




【答案】：B
7、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。
、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核
，可以采用以工作结果为导向的考核方法
，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
【答案】：C
8、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。




【答案】：C
9、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（　　　）。




【答案】：C
10、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。




【答案】：A
11、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（　　）。




【答案】：B
12、企业中相似工作的集合是（ ）。




【答案】：B
13、下列关于工作研究的陈述，错误的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分


【答案】：A
14、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。




【答案】：A
15、短期奖励计划不包括（　　　）。




【答案】：D
16、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　　）。




【答案】：D
17、 员工援助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式
【答案】：A
18、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是( )。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
19、不属于员工服务计划的是（　　）。




【答案】：D
20、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（　　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
21、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是( )




【答案】：D
22、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
23、关于工作时间的说法,正确的是( )。




【答案】：B
24、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（　　）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
25、一般来说，（　　　）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。




【答案】：A
26、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（　　　）。
，应列入成本开支



【答案】：D
27、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（ ）产生的。



：B
【答案】：B
28、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。




【答案】：C
29、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（　　　）。




【答案】：D
30、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（　　）。




【答案】：C
31、关于作业能力的说法，正确的是( )。




【答案】：C
32、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了( )的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。




【答案】：D
33、关于表情下列说法错误的是（　　）。
：面部表情、身体表情和言语表情
，也是最直接反映一个人情绪状态

：说话的内容、语速、音量、节奏等
【答案】：D
34、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　　）。




【答案】：A
35、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（　　　）。




【答案】：A
36、态度的（　　　）指态度被意识到的程度。




【答案】：C
37、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（　　）。




【答案】：C