2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（夺冠系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B
2、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
3、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
4、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
5、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
6、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
7、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
8、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
9、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
10、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
11、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
12、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
13、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
14、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
15、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。




【答案】：D
16、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
17、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
18、工会的职能不包括（ ）。




【答案】：D
19、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
20、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
21、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
22、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
23、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
24、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
25、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
26、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
27、企业员工内部调动的一种重要形式是（　　　）。




【答案】：A
28、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：B
29、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
30、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
31、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
32、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
33、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
34、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A