2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（全国通用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
2、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
3、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
4、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
5、(2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
6、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
7、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
8、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C
9、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
10、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
11、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
12、对于人才招募与甄选流程来说，（　　　）起着基础性作用。
，审核并确定人才空缺岗位



【答案】：C
13、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
14、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
15、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
16、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）




【答案】：A
17、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
18、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（　　　）。
+市场式
+发展式
+市场式
+市场式
【答案】：D
19、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
20、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
21、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
22、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】：C
23、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
24、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
25、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
26、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
27、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
28、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
29、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
30、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
31、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
32、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
33、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
34、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
35、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B
36、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
37、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
%
%
%
%
【答案】：C
38、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D