2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点提分）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
2、EVA的红利库计划（　　　）。


“分享制”薪酬方案
，上有封顶，下无保底
【答案】：C
3、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
4、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
5、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
6、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
7、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
8、（　　　）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】：C
9、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
10、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
11、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
12、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
13、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
14、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
15、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
16、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
17、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
18、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
19、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
20、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。




【答案】：D
21、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】：A
22、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
23、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
24、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
25、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
26、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
27、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
28、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
29、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
30、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
31、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
32、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
33、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。




【答案】：A
34、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
35、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
36、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。




【答案】：D
37、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
38、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。




【答案】：D