2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【典优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
2、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
3、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
4、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A
5、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。




【答案】：C
6、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
7、职工在（　　　）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】：B
8、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　　）。




【答案】：A
9、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
10、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
11、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
12、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
13、（　　　）是衡量测试有效性的指标。




【答案】：C
14、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
15、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
16、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
17、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
18、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
19、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
20、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（　　　）。


，例如：水、住宿

【答案】：A
21、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
22、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
23、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
24、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
25、学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
26、人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
27、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
28、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A
29、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
30、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
31、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
32、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（　　　）。




【答案】：A
33、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
34、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D
35、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
36、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
37、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
38、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B