2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【黄金题型】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
2、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D
3、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
4、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
5、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
6、关于股票期权的行权价说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
7、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
8、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（　　　）。




【答案】：B
9、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
10、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C
11、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
12、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
13、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
14、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。




【答案】：C
15、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
16、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
17、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
18、学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
19、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
20、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
21、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
22、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
23、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
24、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
25、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
26、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
27、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
28、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
29、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
30、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
31、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
32、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
33、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
34、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
35、采用（　　　），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。




【答案】：A
36、一般而言。ES0的主要对象是( )。




【答案】：A
37、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
38、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
39、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D