2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【能力提升】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【能力提升】 】是由【min】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【能力提升】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
2、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（　　　）原则。




【答案】：B
3、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
4、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
5、(2015年11月)（　　）属于WAI。




【答案】：C
6、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
7、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
8、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
9、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
10、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
11、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
12、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
13、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
14、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
15、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
16、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
17、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
18、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。




【答案】：B
19、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
20、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）




【答案】：A
21、（）属于WAI。




【答案】：C
22、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
23、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（　　　）。
，提前赴会
，早早出发约会
，早一点赶去约会

【答案】：D
24、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
25、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
26、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。




【答案】：C
27、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
28、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
29、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A
30、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A
31、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
32、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
33、费隆提出的期望理论公式为（　　　）。
=VXE
=MXE
=VXM
=VXT
【答案】：A
34、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
35、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
36、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
37、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
38、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
39、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A