2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【综合卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
2、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D
3、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（　　　）战略是核心性、中心性战略。




【答案】：D
4、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
5、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（　　　）原则。




【答案】：B
6、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
7、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
8、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
9、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
10、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
11、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
12、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（　　　）。
，提前赴会
，早早出发约会
，早一点赶去约会

【答案】：D
13、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（　　　）。

，适宜分权的财务管控型


【答案】：D
14、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
15、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
16、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
17、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
18、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
19、有意想象不包括（　　　）。




【答案】：A
20、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
21、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
22、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B
23、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
24、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
25、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
26、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
27、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
28、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
29、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
30、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
31、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
32、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）




【答案】：A
33、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
34、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
35、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
36、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
37、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
38、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B