2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
2、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
3、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　　）


，太可惜了

【答案】：A
4、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
5、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
6、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
7、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
8、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
9、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
10、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
11、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
12、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
13、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
14、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
15、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
16、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
17、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
18、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
19、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
20、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
21、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
22、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
23、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。




【答案】：A
24、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
25、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
26、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。




【答案】：D
27、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
28、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
29、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
30、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。




【答案】：B
31、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。


，总部具体功能的侧重点存在很大差异
，首要的总部职能是提高领导水平
【答案】：D
32、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
33、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
34、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
35、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
36、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
37、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
38、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D