2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库有完整答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
2、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
3、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
4、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
5、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
6、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
7、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
8、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
9、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
10、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
11、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
12、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
13、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A
14、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
15、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
16、团体劳动争议自受理起最长不超过（　　　）结束。
日
日
日
日
【答案】：B
17、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（　　　）休息时间。


（24小时）

【答案】：C
18、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
19、( )的因素是保健因子。




【答案】：C
20、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（　　　）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】：D
21、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
22、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。




【答案】：D
23、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
24、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
25、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
26、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
27、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
28、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。




【答案】：D
29、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
30、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
31、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
32、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）




【答案】：C
33、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
34、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
35、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。




【答案】：C
36、职业兴趣测试方法有（　　　）。




【答案】：D
37、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
38、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C