2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
2、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
3、帮助员工建立职业锚是在（　　　）。




【答案】：B
4、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
5、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
6、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
7、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）




【答案】：C
8、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
9、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
10、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
11、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
12、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
13、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
14、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
15、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
16、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）




【答案】：A
17、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
18、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
19、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：D
20、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
21、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
22、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。




【答案】：C
23、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
24、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
25、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
26、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
27、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
28、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】：C
29、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
30、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D
31、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
32、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
33、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
34、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
35、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（　　　）




【答案】：A
36、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
37、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
38、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D