2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【考试直接用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
2、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
3、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
4、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（　　　）。




【答案】：C
5、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
6、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
7、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
8、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　　）。

，不得以任何方式给中间人佣金
，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
，可以不入账
【答案】：B
9、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
10、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
11、职业道德的最基本的要求是（　　）。




【答案】：A
12、关于劳工问题，错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】：D
13、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。




【答案】：D
14、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
15、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
16、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
17、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
18、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
19、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
20、企业文化的整合功能是指（　　）




【答案】：B
21、（　　　）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。




【答案】：A
22、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
23、（　　　）是衡量测试有效性的指标。




【答案】：C
24、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
25、职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
26、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
27、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。




【答案】：C
28、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
29、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
30、集体谈判模型中，（　　　）通常低于竞争工资率以下的某一点。




【答案】：D
31、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
32、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
33、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
34、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C
35、（　　　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。




【答案】：A
36、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
～2
～3
～5
～5
【答案】：C
37、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
38、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。




【答案】：D