2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。




【答案】：B
2、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
3、PRI 是指（））。




【答案】：B
4、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
5、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
6、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
7、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
8、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
9、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
10、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
11、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
12、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
13、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
14、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
15、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。
～3
～5
～15
～30
【答案】：C
16、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
17、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
18、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
19、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
20、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
21、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
22、目标管理的首要步骤是（　　　）。




【答案】：B
23、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
24、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
25、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。




【答案】：C
26、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。




【答案】：D
27、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。




【答案】：C
28、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
29、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
30、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
31、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
32、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。




【答案】：D
33、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。




【答案】：D
34、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
35、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
36、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
37、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（　　　）。




【答案】：C
38、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
39、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D