2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【精练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
2、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
3、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
4、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
5、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
6、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
7、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
8、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（　　）




【答案】：D
9、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（　　　）。

，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
10、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
11、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D
12、（　　　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。




【答案】：A
13、工会的基本职责是（）




【答案】：C
14、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
15、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（　　　）。

，适宜分权的财务管控型


【答案】：D
16、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
17、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
18、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
19、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
20、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
21、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
22、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
23、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
24、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（　　　）。




【答案】：B
25、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
26、“多劳多得”体现了（　　　）。




【答案】：D
27、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
28、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
29、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
30、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：D
31、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
32、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
33、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
34、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　　）

，尽量与别人一致


【答案】：C