2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
2、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
3、一般而言，绩效考评的第一步工作是（　　　）。



、考评者和被考评者
【答案】：D
4、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
5、最接近现代企业集团的垄断组织是（　　　）。




【答案】：D
6、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
7、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
8、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
9、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
10、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
11、最能影响企业招聘能力的因素是（　　　）。




【答案】：C
12、职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
13、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
14、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
15、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
16、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C
17、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B
18、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）




【答案】：C
19、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
20、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
21、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
22、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
23、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（　　　）。




【答案】：D
24、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
25、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
26、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
27、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
28、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
29、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
30、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
31、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　　）的评价。




【答案】：A
32、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
33、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
34、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。




【答案】：D
35、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
36、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
37、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
38、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
39、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】：C
40、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B