下载此文档

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案(研优卷).docx


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约156页 举报非法文档有奖
1/156
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/156 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案(研优卷) 】是由【金】上传分享,文档一共【156】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案(研优卷) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。




【答案】:B
2、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用(   )交易模式。




【答案】:C
3、()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。




【答案】:A
4、对于金融企业而言,指标权重最高的应该是(   )




【答案】:A
5、(2015年11月)(  )环节负责课程设计和教学设计。




【答案】:B
6、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重(   )。




【答案】:D
7、(2015年5月)(  )主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】:D
8、一般适应症候群的压力反应模式包括()三个阶段。




【答案】:A
9、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】:B
10、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。




【答案】:A
11、目前流行最广泛的工资理论是(   )。




【答案】:D
12、在沙盘推演测试法的操作过程中,被试者熟悉游戏规则一般不超过()。




【答案】:D
13、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。




【答案】:C
14、在绩效计分方法中,()主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】:B
15、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】:A
16、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】:B
17、下列不属于培训成果转化机制的是(   )。




【答案】:C
18、相对控股是指母公司对子公司(   )。

%
/3~1/2
%
【答案】:C
19、( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】:C
20、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】:C
21、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】:D
22、 智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】:C
23、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的(  )职能。




【答案】:B
24、( )不是工资决定理论。




【答案】:A
25、从理论上来看,绩效是多重因素交互作用的结果,下列不是绩效特点的是( )。




【答案】:D
26、人力资本是高增值的资本,体现了人力资本的(   )。




【答案】:C
27、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的(   )。
A.“垄断”优势



【答案】:A
28、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的(   ) 形式。




【答案】:A
29、与工作轮换相比,工作调动更有利于(   )。




【答案】:D
30、在学习型组织中,“分权”的重要性体现在(   )。




【答案】:C
31、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】:C
32、如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比率比较高,则(   )。
,且涨幅较大
,但涨幅较小


【答案】:B
33、关于勤劳节俭,正确的是(  )。




【答案】:C
34、在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于(   )。




【答案】:B
35、(2017年5月)生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,应编制()




【答案】:B
36、期权的赠予时机不包括()




【答案】:D
37、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】:C
38、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】:C
39、实施(   )的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。




【答案】:B

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案(研优卷) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数156
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人
  • 文件大小86 KB
  • 时间2025-01-28