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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【能力提升】.docx
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资格/认证考试
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【能力提升】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、( )属于非自愿流出。
【答案】:A
2、( )模式要求:经营者上岗时,必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
【答案】:B
3、梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。
【答案】:C
4、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
——子公司——工厂
——事业部——工厂
——公司——工厂
——营运委员会——子公司——工厂
【答案】:B
5、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是( )。
【答案】:A
6、美国培训与发展协会曾指出,判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括( )。
、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】:A
7、你在某商场买东西时,收银员找零时少找给你两块钱,但你回到家里后才发现这事, 这时你会( )。
,就去找回来
,就不去找了
,一定找回
【答案】:D
8、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
【答案】:C
9、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】:A
10、(2018年5月) 员工培训模型不包括()
【答案】:C
11、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重
【答案】:D
12、企业社会责任国际标准规定,任何情况下员工每周加班时间不能超过( )。
【答案】:B
13、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
,又有未来3~5年的考核指标
【答案】:C
14、( )具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
【答案】:C
15、在企业合并阶段,薪酬结构( )。
,以绩效为导向
,以绩效为导向
,以能力为导向
,以能力为导向
【答案】:B
16、( )模式风险抵押金是基础年薪的50%。
【答案】:A
17、通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是()
【答案】:D
18、( )是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机,并且认为自己能够掌握培训学习的内容,有能力完成特定的培训任务。
【答案】:B
19、在实行( )模式的企业集团中,各下属企业业务的相关性可以很小。
【答案】:A
20、企业集团是以()为主要联结纽带。
【答案】:A
21、在培训成果转化的( )层面,情境模拟的转移效果最显著。
【答案】:A
22、()薪酬策略强调高投入高回报。
【答案】:B
23、科研项目工资制的特点是( )
【答案】:A
24、PRI 是指())。
【答案】:B
25、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中正确的是( )。
,但拓展市场、扩大销售不含其内
,应当认定为经营者的行为
,严格界定为财物,如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】:A
26、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。
【答案】:A
27、 ()集团总部的集权程度最高。
【答案】:A
28、关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是( )。
【答案】:B
29、(2016年5月)()中成员的身份基本都是“兼职”的,除了团队工作外,还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。
【答案】:D
30、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】:B
31、在考评实践中,使用最为广泛的是( )。
【答案】:A
32、下班时,员工们陆续离去,你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光,你会( )。
,不会有什么事
【答案】:C
33、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是()。
【答案】:C
34、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果()内向上一级人民法院提出上诉。
【答案】:C
35、在企业集团中运用范围更广的联结方式是( )。
【答案】:C
36、每天上完班之后,你一般的感受是( )。
,但可以承受
,但还满意
【答案】:C
37、企业级的绩效考核周期一般为( )。
【答案】:A
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【能力提升】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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