2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【完整版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。




【答案】：A
2、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。




【答案】：A
3、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
4、在培训文化发展的（　　　），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。




【答案】：B
5、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（　　　）。




【答案】：A
6、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
7、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
8、传统的绩效评价体系以（　　　）指标为主。




【答案】：A
9、（　　　）是工会的首要职能。




【答案】：C
10、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
11、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
12、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
13、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
14、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
15、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
16、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
17、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
18、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
19、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
20、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
21、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
22、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
23、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A
24、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　　）以上。
人
人
人
人
【答案】：C
25、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
26、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B
27、EVA的红利库计划（　　　）。


“分享制”薪酬方案
，上有封顶，下无保底
【答案】：C
28、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
29、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
30、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
31、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
32、（　　　）属于职业能力测试




【答案】：B
33、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
34、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
35、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
36、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。




【答案】：A
37、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
38、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B