2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
2、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
3、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
4、帮助员工建立职业锚是在（　　　）。




【答案】：B
5、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
6、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
7、( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
8、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
9、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
10、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
11、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
12、技术开发型的企业发展战略是（　　　）。




【答案】：B
13、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
14、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
15、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
16、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
17、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
18、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
19、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。




【答案】：C
20、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：C
21、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
22、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
23、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
24、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。




【答案】：C
25、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
26、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
27、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
28、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
29、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
30、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
31、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
32、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
33、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（　　　）。
:“你家里的钱多吗？”
:“结婚后，能不做家务吗？”
:“婚后不想和父母住在一起”
:“只有结婚后听我的才能谈”
【答案】：B
34、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C