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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案(综合题).docx
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资格/认证考试
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案(综合题).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、员工培训模型的三个层面不包括()。
【答案】:D
2、( )的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
【答案】:C
3、()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
【答案】:C
4、单位管理松散,许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作,你会( )。
,不要养成别人那样的习惯
,过一段时间再说
【答案】:D
5、()经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
【答案】:C
6、ISO10015 关注的焦点是()
【答案】:A
7、在制定KPI时要明确指标的种类不包括( )。
【答案】:C
8、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
【答案】:C
9、人的终身学习不具有( )属性。
【答案】:C
10、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
【答案】:A
11、在( )式企业培训开发职能部门的组建模式中,计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
【答案】:A
12、二元坐标法的最后一个步骤是( )。
【答案】:C
13、团队薪酬适用于企业发展的()。
【答案】:C
14、市场份额属于平衡计分卡中的( )。
【答案】:B
15、生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,应编制()
【答案】:B
16、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
【答案】:C
17、( )体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错
,又有未来3-5年的考核指标
【答案】:C
18、( )可以说是形象思维的具体化,是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
【答案】:C
19、EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。
【答案】:D
20、确定经营者基本年薪的F模式中,中型企业的经营者年薪是年薪基数的( )。
【答案】:A
21、属于非自愿流出的是( )
【答案】:B
22、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。
【答案】:B
23、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略,这属于( )。
【答案】:D
24、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是( )模式。
【答案】:B
25、 关于人才招募,下列说法错误的是()
【答案】:B
26、有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。
【答案】:B
27、()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。
【答案】:B
28、()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
【答案】:C
29、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是( )。
【答案】:C
30、在“生产-消耗”过程中,每一次补充,劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()特点。
【答案】:C
31、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的( ) 形式。
【答案】:A
32、(2017年5月)员工持股的()要求对每个员工把得股份数量作出限制
【答案】:B
33、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于( )
【答案】:D
34、企业集团的半紧密层对应的是()。
【答案】:C
35、企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益,员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
【答案】:C
36、垄断行业的工资往往较高的情况属于( )。
【答案】:A
37、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
,又有未来3~5年的考核指标
【答案】:C
38、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的( )。
【答案】:D
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案(综合题) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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