2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库完整答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
2、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
3、（　　　）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。




【答案】：C
4、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　　）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
5、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
6、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B
7、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
8、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
9、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。




【答案】：D
10、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
11、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
12、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
13、成就感属于（　　　）需要层次。




【答案】：C
14、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
15、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
16、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B
17、（　　　）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：D
18、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
19、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
20、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
21、(2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
22、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
23、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
24、实施（　　　）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。




【答案】：B
25、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
26、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
27、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
28、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
29、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
30、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
31、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
32、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
33、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
34、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
35、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（　　　）。




【答案】：C
36、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
37、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
38、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。




【答案】：C