2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（名校卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
2、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
3、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
4、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
5、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】：A
6、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
7、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
8、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
9、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
10、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
11、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
12、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
13、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
14、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。




【答案】：C
15、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　　）。

B.—年


【答案】：C
16、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
17、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
18、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：C
19、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
20、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
21、在培训成果转化的（　　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。




【答案】：A
22、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
23、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
24、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
25、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
26、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
27、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
28、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
29、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
30、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
31、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
32、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
33、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A