2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（　　　）。


，可以让居民燃放

【答案】：B
2、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
3、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
4、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
5、( )属于半紧密层企业。




【答案】：D
6、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
7、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
8、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。




【答案】：D
9、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
10、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
11、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
12、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（　　　）．




【答案】：B
13、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
14、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A
15、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。




【答案】：B
16、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（　　　）。




【答案】：A
17、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
18、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
19、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
20、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
21、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
22、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B
23、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（　　　）向工会拨缴经费。
%
%
%
%
【答案】：B
24、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
25、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
26、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
27、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
28、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
29、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
30、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
31、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
32、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
33、帮助员工建立职业锚是在（　　　）。




【答案】：B
34、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
35、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
36、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
37、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
38、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B