2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【典优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
2、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
3、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
4、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
5、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
6、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。




【答案】：D
7、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（　　　）。

，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说

【答案】：D
8、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　　）。




【答案】：C
9、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　　）


，太可惜了

【答案】：A
10、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
11、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
12、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
13、（　　　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
14、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
15、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
16、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
17、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
18、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B
19、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
20、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
21、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
22、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
23、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
24、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（　　　）。
岁
岁
岁
岁
【答案】：C
25、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
26、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
27、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：D
28、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
29、企业集团（ ）。




【答案】：B
30、(2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
31、（　　　）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
32、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
33、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。




【答案】：D
34、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
35、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
36、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
37、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
38、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
39、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B