2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（精练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
2、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
3、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
4、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。




【答案】：A
5、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
6、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（　　　）




【答案】：B
7、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
8、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
9、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
10、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
11、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　　）。

，但空想成分太多

，成功有很多种方式
【答案】：D
12、 ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
13、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
14、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（　　　）。




【答案】：C
15、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
16、投射技术大多数情况下运用于( )。




【答案】：D
17、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）。




【答案】：D
18、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
19、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
20、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
21、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
22、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（　　　）
，不该让小亮放鞭炮



【答案】：C
23、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。




【答案】：C
24、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
25、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
26、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
27、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D
28、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
29、在选择培训学员时，首先要选择（　　　）。




【答案】：C
30、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
31、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
32、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。




【答案】：B
33、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
34、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。




【答案】：D
35、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
36、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
37、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
38、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。
，对职业道德提出了更高要求
，说明职业道德是稳定而不变化的
，不属于职业道德的范畴
，二者没有关联性
【答案】：A