2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【精练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
2、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
3、情境模拟培训在（　　　）转移的程度较好




【答案】：A
4、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
5、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
6、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
7、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
8、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
9、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
10、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
11、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
12、社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】：B
13、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
14、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
15、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。




【答案】：D
16、（）是企业集团的管控基础。




【答案】：D
17、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
18、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
19、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
20、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
21、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
22、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
23、（　　　）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。




【答案】：C
24、垄断行业的工资往往较高的情况属于（　　　）。




【答案】：A
25、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
26、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
27、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
28、 智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
29、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
30、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
31、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
32、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
33、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
34、(2015年11月)一般而言，（　　）是公司的执行机构。




【答案】：C
35、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
36、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
37、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
38、母子公司之间一般的联络方式是（　　　）。




【答案】：A