2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（达标题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
2、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
3、（　　　）是衡量测试有效性的指标。




【答案】：C
4、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
5、垄断行业的工资往往较高的情况属于（　　　）。




【答案】：A
6、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
7、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。




【答案】：D
8、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
9、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
10、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　　）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
11、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
12、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
13、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
14、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
15、工会的基本职责是（）




【答案】：C
16、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
17、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
18、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
19、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
20、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
21、（　　　）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
22、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
23、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
24、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
25、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
26、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
27、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
28、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
29、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
30、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
31、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
32、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
33、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　　）。
，然后计算较高层次指标值
，然后计算较低层次指标值
，然后计算最低和最高层次指标值
，然后计算中间层次指标值
【答案】：A
34、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
35、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
36、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
37、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
38、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A
39、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A