2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
2、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
3、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
4、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
5、 ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
6、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
7、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
8、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】：A
9、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（　　　）。




【答案】：C
10、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
11、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
12、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
13、（　　　）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】：C
14、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
15、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
16、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】：B
17、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
18、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
19、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
20、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：C
21、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
22、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
23、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
24、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
25、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（　　　）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
%
%
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【答案】：D
26、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
27、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
28、( )属于WAI指标。




【答案】：C
29、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（　　　）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。




【答案】：B
30、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
31、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
32、（　　　）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
33、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
34、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D