2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【轻巧夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（　　　）为其外在特征。




【答案】：C
2、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
3、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
4、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
5、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
6、（　　　）不属于集体协商的特点。




【答案】：A
7、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
8、（　　　）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。




【答案】：D
9、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
10、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
11、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
12、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B
13、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
14、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
15、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
16、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
17、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
18、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
19、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
20、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
21、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
22、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
23、关于职业化，正确的说法是（　　　）。

，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】：A
24、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
25、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
26、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
27、期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：B
28、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
29、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
30、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
31、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
32、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
33、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
34、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（　　　）。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
35、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
36、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
37、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
38、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　　）。




【答案】：A