2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【典型题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
2、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
3、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（　　　）




【答案】：A
4、（）属于WAI。




【答案】：C
5、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
6、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
7、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
8、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
9、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A
10、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
11、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
12、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
13、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
14、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
15、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
16、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（　　　）的工资。




【答案】：C
17、(2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
18、关于EAP的表述错误的有（　　　）




【答案】：D
19、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
20、从根本上看，职业道德属于（　　　）。




【答案】：A
21、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
22、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C
23、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
24、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
25、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
26、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
27、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
28、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　）




【答案】：D
29、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
30、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
31、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
32、职业生涯管理的要求首先来源于（）。




【答案】：D
33、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
34、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
35、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B