2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【实用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
2、“诚信”的特征包括（　　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
3、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
4、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
5、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
6、—般而言，ESO的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
7、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
8、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（　　　）。
岁
岁
岁
岁
【答案】：C
9、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
10、通常情况下，（　　　）与职位特点的关系最小。




【答案】：A
11、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
12、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
13、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
14、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
15、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）




【答案】：A
16、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
17、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
18、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
19、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
20、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A
21、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
22、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
23、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
24、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
25、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（　　）作用。




【答案】：A
26、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
27、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
28、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　　）以上。
人
人
人
人
【答案】：C
29、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。




【答案】：B
30、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
31、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
32、二元坐标法的最后一个步骤是（　　　）。




【答案】：C
33、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
34、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
35、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
36、集体谈判模型中，（　　　）通常低于竞争工资率以下的某一点。




【答案】：D
37、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
38、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D