2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（各地真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】：C
2、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
3、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
4、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
5、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
6、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
7、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
8、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。




【答案】：A
9、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
10、狭义的人力资本一般不包括（）。




【答案】：A
11、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C
12、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（　　　）。




【答案】：C
13、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
14、5W1H法的实施程序不包括（　　　）。
，从6个角度作出检查提问
、难点列出
，寻找改进措施

【答案】：D
15、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
16、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C
17、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
18、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
19、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
20、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（　　　）。
，寻求最佳
，遵纪守法
，不惧安危
，老实本分
【答案】：B
21、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
22、企业系列型企业集团的特点是（　　　）。

，经营集团的主营产品
（合资企业）

【答案】：B
23、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
24、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
25、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
26、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
27、 智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
28、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
29、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
30、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
31、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
32、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
33、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
34、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
35、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
36、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
37、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
38、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
39、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A