2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
2、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
3、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
4、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
5、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
6、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
7、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
8、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
9、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
10、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
11、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
12、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
13、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
14、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
15、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。




【答案】：D
16、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
17、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
18、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。




【答案】：B
19、企业集团（ ）。




【答案】：B
20、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
21、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
22、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
23、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
24、（　　　）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】：B
25、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
26、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
27、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
28、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
29、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
30、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
31、（　　　）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】




【答案】：B
32、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
33、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
34、社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】：B