2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库审定版.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业的（　　　）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。




【答案】：A
2、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
3、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
4、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（　　　）为其外在特征。




【答案】：C
5、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。




【答案】：C
6、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
7、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
8、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
9、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
10、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
11、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
12、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
13、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。




【答案】：C
14、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
15、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
16、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B
17、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
18、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
19、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
20、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
21、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
%
%
%
%
【答案】：B
22、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
23、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
24、自然流出不包括（）。




【答案】：B
25、科研项目工资制的特点是（　　　）




【答案】：A
26、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
27、一般而言，采取（　　　）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。




【答案】：C
28、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
29、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（　　　）。




【答案】：C
30、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
31、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
32、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
33、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
34、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
35、从相反的方向切入进行思考属于（　　　）。




【答案】：B
36、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A
37、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
38、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C