2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【基础+提升】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
2、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
3、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
4、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
5、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
6、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
7、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
8、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
9、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
10、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　　）。




【答案】：C
11、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
12、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
13、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
14、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
15、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
16、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
17、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
18、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
19、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
20、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障




【答案】：D
21、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
22、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
23、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B
24、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
25、“诚信”的特征包括（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
26、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
27、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
28、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
29、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
30、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（　　　）。


，可以让居民燃放

【答案】：B
31、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
32、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
33、(2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
34、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
35、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（　　　）。




【答案】：B