2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
2、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
3、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
4、投射技术大多数情况下运用于( )。




【答案】：D
5、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
6、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
7、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（　　　）。
，提前赴会
，早早出发约会
，早一点赶去约会

【答案】：D
8、（）是企业集团的管控基础。




【答案】：D
9、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
10、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B
11、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
12、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
13、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A
14、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。




【答案】：D
15、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（　　　）。

，适宜分权的财务管控型


【答案】：D
16、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
17、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
18、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
19、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
20、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
21、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
22、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
23、职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
24、 智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
25、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
26、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
27、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
28、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
29、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
30、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
31、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
32、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
33、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
34、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
35、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
36、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。




【答案】：D
37、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
38、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：D