2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
2、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
3、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
4、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
5、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
6、—般情况下，采取家庭式管理的企业（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
7、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（　　　）




【答案】：C
8、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
9、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
10、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
11、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
12、假如你在工作中出了差错，你会（　　　）
，承认错误


，看如何处理
【答案】：A
13、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
14、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
15、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　　）。

B.—年


【答案】：C
16、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
17、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
18、(2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
19、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
20、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
21、（　　　）可以通过集体协商谈判的方式确定。




【答案】：A
22、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
23、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
24、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
25、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B
26、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
27、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
28、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
29、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
30、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
31、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
32、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
33、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
34、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（　　　）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。




【答案】：B
35、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
36、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
37、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
38、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A