2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
2、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
3、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C
4、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
5、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
6、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
7、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
8、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
9、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
10、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
11、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
12、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
13、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
14、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
15、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
16、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
17、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
18、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
19、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
20、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。




【答案】：D
21、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A
22、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
23、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
24、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
25、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
26、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　　）。

B.—年


【答案】：C
27、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
28、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
29、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A
30、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。




【答案】：C
31、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
32、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
33、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
34、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
35、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
36、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
37、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
38、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A