2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（典优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
2、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。




【答案】：C
3、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
4、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。




【答案】：B
5、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
6、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。




【答案】：A
7、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
8、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
9、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（　　　）。

，听天由命

，引起媒体关注
【答案】：B
10、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（　　　）。




【答案】：D
11、二元坐标法的最后一个步骤是（　　　）。




【答案】：C
12、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
13、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
14、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
15、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
16、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（　　　）。

，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
17、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（　　）




【答案】：D
18、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
19、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C
20、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
21、( )适合于对产品作不断完善、改进。




【答案】：C
22、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。




【答案】：C
23、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
24、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
25、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
26、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
27、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。




【答案】：C
28、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
29、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
30、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
31、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
32、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
33、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
34、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。




【答案】：A
35、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
36、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
37、下述说法中，属于道德要求的是（　　　）。




【答案】：B
38、相对于其他薪酬模式，（　　　）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。




【答案】：D