2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（全国通用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
2、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
3、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
4、—般而言，ESO的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
5、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
6、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
7、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
8、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（　　）。
，再提倡爱岗敬业已不合时宜
，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
【答案】：B
9、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
10、（）不属于U型组织结构




【答案】：D
11、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
12、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（　　　）。
:“你家里的钱多吗？”
:“结婚后，能不做家务吗？”
:“婚后不想和父母住在一起”
:“只有结婚后听我的才能谈”
【答案】：B
13、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
14、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
15、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
16、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
17、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
18、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
19、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】：B
20、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。




【答案】：D
21、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。




【答案】：D
22、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
23、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
24、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A
25、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
26、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
27、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
28、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】




【答案】：A
29、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
30、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
31、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
32、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
33、经济性福利不包括（）




【答案】：D
34、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）




【答案】：C
35、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。




【答案】：A
36、一般而言。ES0的主要对象是( )。




【答案】：A
37、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
38、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D