2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（名师系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
2、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（　　　）




【答案】：B
3、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
4、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
5、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
6、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
7、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）




【答案】：C
8、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
9、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
10、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
11、（　　　）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】：C
12、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
13、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
14、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
15、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
16、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
17、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
18、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
19、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
20、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
21、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
22、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C
23、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
24、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
25、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
26、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
27、企业处于创业期，适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：C
28、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（　　　）




【答案】：B
29、（）是企业集团的管控基础。




【答案】：D
30、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
31、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（　　　）。
:“你家里的钱多吗？”
:“结婚后，能不做家务吗？”
:“婚后不想和父母住在一起”
:“只有结婚后听我的才能谈”
【答案】：B
32、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
33、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
34、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。




【答案】：B
35、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
36、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
37、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
38、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
39、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C