2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【预热题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、员工持股需要至少( )的员工参与。
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【答案】：C
2、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
3、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　　）以上。
人
人
人
人
【答案】：C
4、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
5、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
6、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
7、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
8、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
9、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
10、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
11、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　　）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
12、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
13、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
14、表面效度是指（）。




【答案】：A
15、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
16、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（　　　）。




【答案】：D
17、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
18、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
19、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
20、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
21、( )属于WAI指标。




【答案】：C
22、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
23、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
24、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
25、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
26、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
27、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
28、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
29、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
30、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
31、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（　　　）。
，提前赴会
，早早出发约会
，早一点赶去约会

【答案】：D
32、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
33、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
34、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
35、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
36、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
37、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D