2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
2、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
3、(2015年5月) （　　）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
4、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A
5、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C
6、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
7、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
8、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
9、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
10、国际劳工公约的特点不包括（　　　）



，又有措施的灵活性
【答案】：C
11、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
12、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
13、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
14、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
15、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
16、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
17、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
18、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
19、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
20、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
21、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
22、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
23、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
24、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
25、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
26、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
27、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
28、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D
29、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
30、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
31、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（　　　）。




【答案】：B
32、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
33、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
34、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
35、和员工主动离职率成相关关系的是（　　　）。




【答案】：A
36、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（　　　）。




【答案】：C
37、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（　　　）。




【答案】：C