2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【突破训练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
2、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
3、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
4、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
5、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
6、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
7、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
8、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
9、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
10、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
11、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
12、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
13、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（　　　）。

，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说

【答案】：D
14、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
15、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
16、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
17、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
18、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
19、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（　　　）。




【答案】：D
20、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
21、职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
22、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
23、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。




【答案】：C
24、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
25、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
26、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（　　　）。




【答案】：D
27、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
28、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
29、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
30、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（　　）部分。




【答案】：D
31、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D
32、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
33、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
34、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
35、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
36、人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
37、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C