2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【各地真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
2、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
3、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
4、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A
5、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
6、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
7、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
8、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
9、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
10、(2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
11、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
12、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。




【答案】：A
13、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
14、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
15、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
16、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
17、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
18、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
19、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
20、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（　　　）平均工资的（　　　）按月支付经济补偿。
，15％
，30％
，15％
，30％
【答案】：D
21、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
22、关于劳工问题，错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】：D
23、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
24、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
25、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
26、职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
27、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
28、 COPS属于（）。




【答案】：D
29、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
30、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
31、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
32、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
33、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
34、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
35、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
36、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
37、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
38、集体谈判模型中，（　　　）通常低于竞争工资率以下的某一点。




【答案】：D