2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【巩固】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、真正反映人力资本实质的是劳动者的（　　　）。




【答案】：B
2、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A
3、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
4、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
5、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
6、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
7、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：C
8、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
9、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
10、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
11、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
12、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
13、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
14、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
15、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
16、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
17、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
18、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
19、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
20、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
21、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
22、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
23、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（　　　）。

、性别和教育水平、工作年限等
，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%～120%
【答案】：B
24、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
25、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
26、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
27、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
28、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
29、以下说法正确的是（　　　）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
30、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
31、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
32、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
33、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
34、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B