2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【精练】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【精练】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【精练】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
2、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
3、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
4、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
5、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
6、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。




【答案】：D
7、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
8、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（　　　）。
岁
岁
岁
岁
【答案】：C
9、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
10、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
11、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
12、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
13、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
14、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
15、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
16、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
17、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
18、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
19、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
20、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
21、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（　　　）。




【答案】：B
22、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
23、（　　　）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：D
24、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
25、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
26、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
27、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
28、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
29、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
30、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
31、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
32、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
33、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D